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                    安全管理网

                    临时工劳动合同书

                    作者:安全管理网  来源:安全管理网 
                    评论: 更新日期:2010年02月25日
                    甲方(使用部门)名称:                   
                    乙方(受聘人员)姓名:       性别:       民族:     
                    出生年月:           身份证号:       
                    住址:                                        
                     
                    根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。
                     
                    一、使用岗位及期限。
                    甲方聘用乙方在              岗位工作。使用期限为      。即自           日起至          日止。
                    二、工作内容。
                    乙方同意按甲方工作需要,在                     岗位工作,履行职责,完成任务。
                    乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
                     
                    三、劳动?;ず凸ぷ魈跫?。
                     
                    甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动?;?、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
                     
                    四、工作报酬。
                    乙方每月工资为       元。其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《华中师范大学武汉影视工程学院临时工管理办法》。
                    五、工作纪律。
                    甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
                     
                    六、劳动合同变更、终止、解除的条件。
                    (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
                     
                    (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。
                     
                    (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
                    1、在使用期内被证明不符合使用条件的;
                    2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;
                    3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
                     
                    (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
                    1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;
                    2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。
                    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
                     
                    (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:
                    1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
                    2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
                    3、国家法律、法规另有规定的。
                     
                    (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。
                     
                    (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
                     
                    (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:
                    1、在使用期内,甲方未支付工资的;
                    2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
                    3、国家法律、法规另有规定的。
                     
                    (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。
                     
                    七、违反劳动合同的责任。
                    甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。
                     
                    八、双方需要约定的其他事项:                                                                                     
                                                
                    九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
                     
                    十、本合同依法订立后,双方必须严格履行。
                     
                    十一、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
                     
                    十二、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份。

                     
                    甲方(盖章):                                 乙方(签章):

                       月  日                                   月  日 

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