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                    安全管理网

                    安全生产、优质服务百日竞赛总结

                      来源:安全管理网 
                    评论: 更新日期:2020年05月25日

                    为深入贯彻落实集团及有限公司开展的“安全生产优质服务百日竞赛活动”活动要求,我公司坚持树立以人为本、安全发展的理念,结合企业安全标准化工作、1+3安全管理体系及精细化管理要求,建立健全安全服务管理长效机制,切实加强活动组织领导,落实管理责任,制定管理措施,认真开展隐患排查治理,有效防范重特大事故及恶劣服务事件的发生。现就我公司开展的安全生产优质服务百日竞赛活动总结如下:

                    一、加强组织领导,明确工作职责

                    为推进“安全行车优质服务百日竞赛”活动的顺利开展,我公司领导班子高度重视,加强对企业安全服务工作的组织领导,定期组织召开工作例会,及时传达上级安全服务工作精神,研究部署工作要求,制定安全生产优质服务工作方案,确?;疃忱平??;炀喝疃瘴?,通过GPS发布信息,LED显示屏,悬挂横幅等方式,将百日竞赛活动深入人心。严格按照百日竞赛活动要求,认真落实主体责任,成立了以赵士强经理为组长的竞赛活动专项领导小组,推进活动深入开展,充分调动全员参与创建的责任心。其次,将“安全生产优质服务百日竞赛”活动溶入到企业安全标准化工作中去,规范管理程序,落实安全措施,12月29日我公司通过了市一级安全标准化管理企业的检查验收,为2012年的安全生产工作打下了坚实的基础。

                    二、落实?;ご胧?,做好服务监管

                    1、健全管理制度,规范经营行为?!鞍踩谐涤胖史癜偃站喝被疃诩?,又逢元旦、春节等重大节日,客流量较大,为减少和遏制事故发生,加强对出租车行车安全服务掌控力度,公司先后开展了2次安全综合性大检查,由安全经理程勇亲自带队,安全科、分公司等相关部门协同,先后对安全服务措施、出租车行车安全、从业人员服务质量、企业工业生产安全等项次进行检查,除发现个别出租车存在安全部件不合格外,其他未发现安全隐患。对存在隐患的出租车,分公司安排专人负责落实,修复合格后方可上路运营。

                    2、亲情服务为安全生产提供保障。春运前夕,公司不仅对所有营运车辆及人员的营运资质进行把关,还全程跟踪每台车年检情况。对去年12月份更新更型的83台畅达出租车,层层跟踪把关,建立一车一档台帐,对车辆的安全状况进行跟踪。并完善了车辆日常保养维护、路查夜查记录、车辆保险、理赔、车辆审验、驾驶员信息、安全例会、安全活动等台帐记录,为日常安全管理及今后的安全工作提供可循依据。

                    3、加大安全投入。安全生产工作的有效实施,必须要有安全资金作保障。为此,在活动期间公司及时做好车辆投保,组织统一车辆二级维护等事宜,加强对GPS、灭火器、防护网等安全防护设施的管理和投入,为企业安全生产提供有力地保障。如在车辆保险方面,公司能对所有营运车辆按规定进行足额投保,安排专人负责车辆的投保、续保工作,建立车辆保险档案,及时掌握车辆的投保情况,较好地规避企业的经营风险。利用出租车进场保养维护的机会,修理公司提供十五项免费检测服务,加大车辆安全技术设备的检修,确保技术性能符合要求,为出租车行车安全提供保障。

                    4、加大出租车动态管理力度。结合冬季及春运期间安全服务特点,我公司不定期安排稽查人员上路上线对车辆进行检查,严厉查处“三超一疲一品”及服务质量不规范行为,其间共上路上线56次,检查车辆3000台次。对车辆存在的安全隐患及服务质量问题,立即停运整改,验证合格后方可上路运营。及时利用GPS发布安全信息,安排安全人员到各交通要点提醒驾乘人员做好活动期间的安全服务工作。其次,在做好日常动态管理的同时,公司还增添了场查、分公司车头人头见面、夜间路查、季节性及综合性安全大检查制度,加大检查频率和力度,较好地填补了安全管理的空白。由于稽查查处力度大,工作到位、及时,措施得力,活动期间车辆没有发生过因机械故障造成的交通事故,有效地保证了车辆的正常运行,确?!鞍踩谐涤胖史癜偃站喝彼忱?。

                    三、注重源头管理,加强培训教育力度

                    1、注重源头管理,找准教育切入点。对新进厂的驾驶员,由安全科进行严格的审查、考核和岗前综合培训,培训的内容包括合同更新条款、行规行约、职业道德规范、安全行车优质服务、车辆维修保养等多种知识,培训效果由安全科及人力资源综合把关,凡不参加培训或培训不合格的驾驶员,公司一律不予录用。

                    2、加强岗中培训,做到警钟常鸣?;疃诩涔竟沧橹嘌?次,2次每月的安全服务例会和1次春运动员部署培训,培训人数2830人次。对于无故缺席或迟到的出租车驾驶员,严格按照公司相关管理规定予以经济处罚;对因特殊情况不能按时参加学习的出租车驾驶员由分公司作一对一补课,最终保证驾驶员培训率达100%。公司还将每月各分公司与主副驾见面率作为部门业绩的考核依据,建立了驾驶员每月安全服务例会制度。

                    四、结合创先争优活动,树立模范服务形象

                    为了确保安全生产优质服务百日竞赛活动取得成效,我公司建立了车辆保洁卡制度,即在车厢内张贴保洁卡,要求驾驶员每三天必须到公司更换一次座位套,换洗后由后勤保障人员签字确认,分公司负责监督,凡逾期未更换的将接收处罚。建立安全服务监督员制度,利用出租车流动、分散等特点,聘用出租车驾驶员发挥好监督员角色,对营运服务中有不文明行为的驾驶员进行监督。通过整治,企业整体服务形象得到大幅提升。此外,公司还采取完善企业安全服务奖惩措施,建立行风监督员制度,完善专项检查考核台帐,定期开展乘客满意度调查等措施,用制度和措施规范出租车驾驶员及管理人员的安全服务行为,提升企业员工创先争优的服务意识。

                    在投诉处理中,各分公司设专人负责了解,调查和处理投诉事宜,凡经审查被确立为有责投诉的案件,严格按照合同条款约定,采取教育与重罚相结合的方式规范驾驶员行为。为了从源头上遏制火车站、汽车站及节假日拒载、绕道等行业内存在的突出问题发生,公司不断强化驾驶员队伍管理,落实驾驶员责任意识,利用换轮承包及出租车更新更型契机,对不符合录用条件的司机及时予以清退,逐步净化出租车驾驶员队伍。由于公司加大了对驾驶员服务质量的查处力度,重拳惩治驾驶员违规经营行为,对违反安全规章和服务质量标准的车辆,在教育的基础上,采取了经济处罚,停业整顿等措施予以制约,规范了驾驶员的经营行为,取得了良好的管理成效。自竞赛活动开展以来,我公司乘客投诉率较去年同期大幅下降。

                    发挥好“雷锋的士”车队的品牌示范作用,紧抓深入开展学雷锋活动春风,结合市文明办开展的“与雷锋车同行,践行道德文明”主题实践活动及雷锋车队九周年活动契机,先后开展了向东?;拼ㄕ蚯巴宕?岁孤儿侍秋生送温暖活动,为游览苍梧绿园的市福利院孤残儿童提供免费接送服务等创优争先活动,有效地扩大了企业的影响力和美誉度。从开展“安全行车优质服务百日竞赛”活动以来,我公司先后涌现拾金不昧、助死扶伤、助人为乐等好人好事106起,在社会上掀起了较好的反响。其次,积极发挥新闻媒体的舆论导向作用,对在百日竞赛活动中涌现出的先进典型,切实做好宣传引导,以点带面,提升全体出租车从业人员的争先创优意识,活动期间我公司先后在市级以上媒体宣传稿件达50余篇。

                    在上级领导的关心帮助下,企业员工的共同努力下,我公司在“安全生产优质服务百日竞赛”中虽然做了一些工作,但与上级的要求还有距离。今后,我公司会继续严格按照集团和总公司管理要求,不断深化安全标准化、精细化管理及“双增双节”活动要求,将安全服务百日竞赛活动长久、持续地开展到底,并使之与企业的生产管理有效结合,最终使其成为提高本质安全,打造企业品牌形象,提升市民满意度的重要抓手,全力稳固好企业和谐健康稳定的发展局面。

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